Менеджер внутрішнього транспорту виконує свої функції в транспортній компанії як працівник, якщо він має обов’язковий безстроковий трудовий договір на повний робочий день, і якщо він найнятий на рівні керівництва (принаймні на 1-му керівному рівні, коефіцієнт 100 для TRM та коефіцієнт 134 для TRV), отримуючи відповідну винагороду, як це передбачено національною колективною угодою про автомобільний транспорт CCN 3085. Керівник, відповідно до своїх функцій, представляє, зобов’язує компанію та діє від її імені. З цією метою він повинен мати прямо делеговані повноваження та підпис, якщо вони не випливають із прямого застосування статуту компанії (зокрема, у випадку працівника), щоб він міг забезпечити без будь-яких обмежень свої функції управління . Щоб делегування повноважень було допустимим, воно має бути пов’язане з дорученими місіями. Він має чітко вказувати на виконання обов’язків, зокрема щодо наслідків правопорушень, які можуть бути вчинені водіями, і, у будь-якому випадку, прийнятий уповноваженою особою.

Зовнішній транспортний менеджер може здійснювати свою діяльність лише з 2 компаніями та максимум 20 транспортними засобами.