يمارس مدير النقل الداخلي مهامه داخل شركة النقل كموظف إذا كان يحمل عقد عمل دائم إلزامي بدوام كامل، وإذا كان موظفا على مستوى الإدارة (على الأقل في المستوى التنفيذي الأول، معامل 100 لـ TRM ومعامل 134 لـ TRV)، والحصول على المكافأة المقابلة، على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية الوطنية للنقل البري CCN 3085. ويمثل المدير، بحكم وظائفه، الشركة ويلتزم بها ويعمل نيابة عنها. وتحقيقًا لهذه الغاية، يجب أن يكون لديه تفويض صريح بالصلاحيات والتوقيع، عندما لا يكون ذلك ناتجًا عن التطبيق المباشر لأنظمة الشركة (وخاصة حالة الموظف)، حتى يتمكن من ضمان وظائفه الإدارية دون أي قيود. ويجب أن يكون تفويض الصلاحيات، لكي يكون مقبولا من قبل الإدارة، مرتبطا بالمهام الموكلة. ويجب أن يكون واضحًا فيما يتعلق بالمسؤوليات التي يتم ممارستها، ولا سيما فيما يتعلق بعواقب المخالفات التي يمكن أن يرتكبها السائقون، والتي يقبلها المندوب على أي حال.

لا يمكن لمدير النقل الخارجي أن يمارس نشاطه إلا مع شركتين و 20 مركبة كحد أقصى.